Ejemplos de cartas de presentación de recursos humanos gratis

Los recursos humanos (o RH) son una de las funciones más importantes de cualquier empresa que desarrolla las estrategias, políticas y estructuras que ayudan al personal a realizar su trabajo. Es una función especializada que requiere algunas habilidades específicas y el tipo de persona adecuado. Si crees que eres tú, tendrás que presentar una gran carta de presentación de recursos humanos para coordinador de recursos humanos para conseguir incluso una entrevista de trabajo.

El siguiente ejemplo de carta de presentación para un puesto de recursos humanos puede servir de punto de partida:

# Plantilla de carta de presentación de recursos humanos
# Ejemplo de carta de presentación de recursos humanos
# Consejos para escribir una carta de presentación de recursos humanos
# Cómo editar la plantilla de la carta de presentación de recursos humanos

Plantilla gratuita de carta de presentación de recursos humanos

Esta es una plantilla de carta de presentación gratuita para recursos humanos. Descárgalo gratis y personalízalo según el texto de ejemplo que aparece a continuación.

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Ejemplo de carta de presentación de recursos humanos (texto)

Recursos de Hannah
Dirección: xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx
Teléfono: xxxxxxxxxxxxxxx
Correo electrónico: xxxxxxxx
Linkedin: xxxxxxxxxxxxxxx

Querido David,

He leído con gran interés su anuncio de empleo de Coordinador de Recursos Humanos y creo que soy perfecto para el puesto.

Durante los últimos cinco años he trabajado en el departamento de RRHH de la sede central de una empresa de venta al por menor, primero como becaria y luego como asistente de RRHH del jefe del departamento.

Durante este tiempo, he participado en el desarrollo de nuevas políticas y estructuras en beneficio del personal, así como en la mediación de conflictos entre empleados y en la aplicación de nuevos procedimientos de contratación para que el personal se incorpore más rápidamente al trabajo.

Por qué deberían considerarme para este puesto:

Soy experto en la administración de todo el ciclo de vida de los empleados, incluida la documentación de los nuevos empleados, el mantenimiento de los expedientes de RRHH, la documentación de la maternidad y la paternidad y el procesamiento de las bajas.
Los nuevos procesos de reclamación que ayudé a implantar han aumentado la retención del personal en un 30%.
Redacté y elaboré un nuevo Manual del Empleado para toda la empresa, que digitalicé por primera vez para facilitar el acceso del personal.
He obtenido la certificación de Profesional de Recursos Humanos de la Asociación de Profesionales de Recursos Humanos.
Introduje un nuevo programa informático para hacer un mejor seguimiento de los días de vacaciones y de enfermedad de los empleados, aumentando la productividad.

De su anuncio de trabajo como Coordinador de Recursos Humanos puedo ver que el enfoque principal de la función será mejorar el flujo de comunicación entre el personal y su departamento, y luego trabajar para crear soluciones que beneficien a todos. Es algo en lo que tengo experiencia y un reto que me encantaría asumir.

Al investigar su empresa, me impresionó la innovación de sus departamentos de RRHH y su voluntad de probar nuevas estructuras y procesos para mejorar constantemente el flujo de trabajo y el bienestar de su personal. Es una cultura de la que me encantaría formar parte y a la que siento que puedo aportar mucho.

Me encantaría tener la oportunidad de hablar de su función y de mis experiencias con usted.

Gracias por su consideración y espero tener noticias suyas pronto.

Un cordial saludo,
Recursos de Hannah

Consejos para redactar una carta de presentación de recursos humanos

Hay muchas maneras de escribir cartas de presentación de recursos humanos. El ejemplo anterior de carta de presentación para un puesto de recursos humanos le muestra un buen punto de partida para su propia carta de presentación. Siga leyendo para obtener más consejos sobre cómo escribir una carta de presentación para puestos de coordinador de recursos humanos u otros trabajos de recursos humanos, utilizando el ejemplo de carta de presentación de recursos humanos anterior.

La administración profesional es una parte de cualquier función de recursos humanos, por lo que es esencial que su carta sea profesional. Utilice una plantilla de carta profesional y un tipo de letra formal y legible. La primera impresión es la que cuenta.
Como profesional de los recursos humanos, habrás recibido muchas cartas. Si no iba dirigido a ti directamente, ¿lo has leído? ¿No? Éste es el caso de su posible empleador. Tómese el tiempo necesario para averiguar la persona correcta a la que enviar y dirigir la carta de presentación. Este enfoque personal con asegura que se lea.
El primer párrafo de su carta de presentación de recursos humanos debe resumir de forma rápida y sencilla por qué envía la carta y por qué el lector debería interesarse lo suficiente como para seguir leyendo. En este caso, el candidato explica que ha leído el anuncio de empleo y que es perfecto para el puesto.
Debe proporcionar algo más de información sobre quién es usted y su experiencia. Dé suficiente información para que el lector se interese más, pero no desvele demasiado, quiere que siga leyendo y descubra más cosas sobre usted.
Una vez conseguido el interés del empresario, hay que cerrar el trato. En esta sección tienes que destacar algunas de tus habilidades y logros específicos. Proporcione una visión general de su trabajo con más detalle y, si tiene varios puntos que destacar, hágalo con viñetas para facilitar la lectura. Da sólo los logros y habilidades más interesantes que tienes, y no des la historia completa. El objetivo de la carta de presentación es hacer que el empleador lea su CV y que le conceda una entrevista.
Después de explicar tus habilidades, debes aplicarlas directamente al puesto de trabajo que se anuncia. Esto demostrará que te tomas en serio el puesto y que te has tomado el tiempo de investigar.
No hagas que todo gire en torno a ti. También debe tratar sobre lo que la empresa puede hacer por usted y por qué ha decidido solicitar un empleo en ella. Proporcione algunos ejemplos que demuestren que ha investigado cómo funcionan y lo que eso significa para usted. Esto impresionará al empleador.
Siguiendo los consejos anteriores sobre la carta de presentación de recursos humanos, deberías haber hecho lo suficiente para que el empleador quiera hablar más contigo. Termina la carta recordándoles que eres el adecuado para el puesto y que tienen que ponerse en contacto contigo.
Por último, antes de enviarla, asegúrate de corregir tu carta de presentación. Si es posible, haz que otra persona lo lea también. Esto es importante. Si envías una carta llena de errores no conseguirás el trabajo.

Cómo editar la plantilla de la carta de presentación de recursos humanos

Si utiliza una carta de presentación en PDF adecuada, podrá destacar fácilmente por encima del resto. Para ello, es necesario utilizar PDFelement, el mejor editor de PDF, para crear y editar la carta de presentación en PDF.