Cómo nombrar en una carta de presentación - Ejemplo y consejos

No es una mala práctica nombrar en una carta de presentación De hecho, si alguien le ha remitido al puesto, o le ha recomendado para el mismo y le ha pedido que presente una solicitud, mencionar su nombre en una carta de presentación podría ser lo mejor que haga para su solicitud.

• # ¿Debo mencionar mi nombre en una carta de presentación?
• # Cómo nombrar y consejos para hacerlo
• # Ejemplos de mención de nombres en una carta de presentación
• # Cómo incluir un nombre en una carta de presentación en PDF

Plantilla de carta de presentación con nombre

¿Debo mencionar mi nombre en una carta de presentación?

Hay pros y contras de mencionar nombres en una carta de presentación. La mención de nombres proporciona a su posible nuevo empleador una referencia a la que acudir para su solicitud. Cuando mencionas un nombre en una carta de presentación, el responsable de contratación de la empresa podrá buscar a la persona que mencionas en tu carta de presentación para preguntarle sobre tu relación profesional y tu experiencia previa.

Sin embargo, nombrar correctamente requiere cierto tacto. Tendrás que ser capaz de deslizar el nombre que estás dejando caer sin que sea demasiado obvio o llame demasiado la atención. El nombre debe ser sutil. Esta guía le mostrará cómo nombrar en una carta de presentación sin que parezca fuera de lugar o poco profesional.

Cómo nombrar y consejos para hacerlo

Cuando menciones un nombre en una carta de presentación, asegúrate de que la persona cuyo nombre utilizas te ha dado permiso para ello o te ha recomendado el puesto de trabajo y te ha empujado a presentarte. Del mismo modo, asegúrese de que el responsable de contratación sabe quién es su contacto en la empresa. Mencionar a un empleado al azar no te llevará a ninguna parte, si vas a mencionar un nombre en una carta de presentación, menciona a alguien de buena reputación en la empresa, que sepas que tiene una buena relación con el personal directivo. Si forman parte del personal directivo, aún mejor.

Hay varias formas de mencionar nombres en una carta de presentación, pero una de las más sencillas es al principio de la misma, cuando te presentas y le dices al director de contratación a qué puesto te presentas. En lugar de escribir "Estoy interesado en solicitar el puesto de XXXX...", podría escribir "Por recomendación de XXXX solicito el puesto de XXXX en su empresa".

El ejemplo rápido anterior es la forma más sencilla de mencionar un nombre en una carta de presentación y, al estar al principio de la misma, el director de contratación podrá tomar nota del nombre y pasar al resto de la solicitud antes de obtener más información del empleado o miembro del personal que has mencionado.

No te caigas en el intento de hacer que la persona cuyo nombre estás soltando suene importante. Si el director sabe quiénes son, hablará con ellos muy brevemente sobre su solicitud. Tener un contrato interno ayuda a tu candidatura, pero no garantiza que consigas el trabajo por encima de los demás candidatos. El hecho de mencionar nombres sólo significa que tendrás otra referencia, además de las que has nombrado en tu solicitud, para hablar por ti y dar fe de tus habilidades y experiencia.

Si vas a utilizar el nombre de tu contacto de forma más profunda o compleja, deja que vea tu carta de presentación antes de enviarla. Tienen derecho a saber lo que dices de ellos antes de que lo vea el director de contratación, y controlan completamente lo que les parece bien a la hora de ser nombrados en tu carta de presentación como referencia.

No confíe en que la mención de nombres en una carta de presentación le asegure un puesto de trabajo. En el mejor de los casos, puede que te consiga una entrevista, pero te ganarás el puesto por tus habilidades, experiencia y personalidad. Los empleadores quieren a alguien que encaje en el puesto y en el equipo y no buscan repartir puestos a alguien que creen que no es adecuado para ello sólo porque conocen a un contacto en la empresa.

Ejemplos de mención de nombres en una carta de presentación

Como se ha mencionado anteriormente, hay muchas formas de mencionar nombres en una carta de presentación. A continuación se presentan dos ejemplos de cómo puede funcionar la mención de nombres en las cartas de presentación.

• "Estimado Sr. Yates,
  Por recomendación de Peter Jones, el director de recursos humanos de su empresa, Blue Fin Inc., me gustaría solicitar el puesto de ejecutivo de ventas que se anuncia en la página de empleo de su sitio web."
  En este ejemplo, usted mencionaría el nombre al principio de su carta de presentación. Aporta un tono profesional a la carta y permite al director saber que tienes un buen conocimiento de la empresa.
• "En un puesto anterior en Yellow Light International, trabajé a las órdenes de la Dra. Tiana Reign, que creo que ahora trabaja en su equipo directivo. En este puesto, dirigí varios proyectos, y creo que las habilidades que adquirí en liderazgo y gestión de proyectos..."
  En este ejemplo, la mención del nombre sería más adelante en la carta de presentación, al hablar de la experiencia laboral, pero es obvio que el candidato conoce a un empleado actual de la empresa y cita que ha trabajado con él antes.
  Cualquiera de las dos opciones es una forma viable de mencionar el nombre en una carta de presentación, y te ayudará a la hora de averiguar cómo mencionar el nombre en una carta de presentación de la mejor manera.

Cómo incluir un nombre en una carta de presentación en PDF

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