Cómo escribir los requisitos salariales en una carta de presentación

Es difícil abordar el tema de los requisitos salariales en una carta de presentación. Escribir una carta de presentación con requisitos salariales incluidos puede hacerte parecer demasiado confiado, algo que debes evitar al escribir una carta de presentación. En este artículo, te mostraremos cómo incluir requisitos salariales en una carta de presentación sin parecer demasiado atrevido.

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# ¿Es necesario mencionar los requisitos salariales?
# ¿Cuándo incluir los requisitos salariales en una carta de presentación?
# ¿Cómo mencionar los requisitos salariales en una carta de presentación?
# ¿Cómo mencionar el historial salarial en una carta de presentación?
# ¿Cómo mencionar los requisitos salariales en una carta de presentación en PDF?

Plantilla de carta de presentación

Esta es una plantilla de carta de presentación gratuita. Descárgalo gratis y personalízalo de acuerdo con el texto de muestra a continuación.

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¿Es necesario mencionar los requisitos salariales?

La respuesta corta es no. No es estrictamente necesario mencionar los requisitos salariales en una carta de presentación, pero no existe una regla que diga que no puedas mencionar tu historial salarial en una carta de presentación si así lo deseas. Algunos anuncios de trabajo en realidad no mencionan un salario o tasa de pago en absoluto, y es en estos en los que debes tener cuidado al solicitarlos. Una empresa que no sea sincera acerca de cuánto están dispuestos a pagar a sus empleados podría no ser la empresa para tí. Aunque es posible que el salario sea bastante alto y no quieran anunciarlo.

Si una empresa menciona un tramo salarial en su anuncio de trabajo, no sería extraño que mencionaras tu historial salarial anterior en tu carta de presentación, o incluso mencionar brevemente la cantidad que dijo que está buscando para pagar la derecha solicitante por año.

Cuándo incluir los requisitos salariales en una carta de presentación

Hay varios casos en los que debes incluir requisitos salariales en una carta de presentación:

Si un empleador te lo pide
Si es requerido en la solicitud de empleo
Si estás abierto a la negociación de un salario
Si se trata de un puesto directivo que ha incluido un rango salarial
Si el anuncio de trabajo es a tiempo completo pero no especifica un salario y es un puesto de alto nivel en una empresa

A continuación se muestra un ejemplo rápido de cómo incluir los requisitos salariales en una carta de presentación:

"Con respecto a la información proporcionada en tu anuncio de trabajo, puedo ver que el rango que ofrece es de entre 20 000 y 30 000 libras esterlinas, según la experiencia. Espero discutir esto más a fondo con usted, como puede ver por la información que he proporcionado que soy una persona bastante experimentada con varios años en este campo de trabajo.

Espero saber de usted pronto para discutir mi solicitud.

Saluda atentamente,
XXXX XXXX"

En este ejemplo, puedes ver que no se están haciendo demandas, y el solicitante simplemente se asegura de que el empleador potencial esté al tanto del salario que figura en el anuncio de trabajo. Al mencionar tu experiencia, el solicitante también está invitando al empleador potencial a revisar tu carta de presentación y CV para puestos anteriores relacionados con el puesto de trabajo. Esto puede ayudar al solicitante más adelante, cuando se esté negociando el salario.

Cómo mencionar los requisitos salariales en una carta de presentación

De manera similar a saber cuándo mencionar los requisitos salariales en una carta de presentación, también es importante saber cómo incluir los requisitos salariales en una carta de presentación. Cuando menciones cualquier requisito de salario que tengas, debe ser cauteloso. Puede ser desagradable mencionar los salarios a un empleador que no ha preguntado por tus requisitos.

Si el salario se menciona en el anuncio de trabajo, puedes mencionarlo en tu carta de presentación. Esto generalmente se menciona cerca del final de la carta, antes de tu declaración final, pero después de tus habilidades y experiencias. Por ejemplo:

"Mis requisitos salariales son XXXX, esta fue la cantidad que me pagaron en mi último puesto de trabajo. Espero que considere esto sabiendo que estoy abierto a la negociación.

Espero poder discutir mi solicitud con usted más a fondo.

Atentamente,
XXXX XXXX."

En este ejemplo, aunque podría considerarse bastante atrevido por parte del solicitante anunciar su salario, también da una razón por la cual es esa cantidad específica. Los empleadores reconocen que es natural que un solicitante desee que se le pague aproximadamente la misma cantidad que le ofrecieron en su último puesto. Ningún solicitante quiere trabajar para una empresa que le pagaría menos de lo que le pagaba su puesto anterior, especialmente si aún no ha entregado su aviso para ese trabajo.

Cómo mencionar el historial salarial en una carta de presentación

Mencionar el historial salarial en una carta de presentación es ligeramente diferente a anunciar sus requisitos salariales en una carta de presentación. Puedes incluir una lista detallada de salarios anteriores en tu carta de presentación o en un documento separado. Si deseas simplemente agregar un pequeño párrafo que mencione tu historial anterior, puedes intentar simplemente incluir cuánto te pagan en tu posición actual o más reciente.

"En mi puesto actual en XXXX, gano 45 000 libras esterlinas al año. Puedo ver que su trabajo anunciado ofrece una tarifa similar, y espero que podamos negociar una forma aceptable de compensación en una fecha posterior si me considerara para este puesto".

Algo como esto conserva una buena cantidad de profesionalismo, al mismo tiempo que menciona tu historial salarial sin que parezca demasiado atrevido. Esta es una de las mejores maneras de mencionar el historial salarial en una carta de presentación.

Cómo mencionar los requisitos salariales en una carta de presentación en PDF

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