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Más información sobre la plantilla de un Acuerdo de no competencia

¿Qué es un acuerdo de no competencia?

Un acuerdo de no competencia es un contrato en el que una parte se compromete a no competir con la otra parte del contrato durante un periodo de tiempo determinado.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀤󠀤󠀳󠀰 Por lo general, se trata de un acuerdo entre empleador y empleado y puede firmarse antes de que el empleado entre a trabajar o al final de una relación empresarial.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀤󠀥󠀳󠀰 Este contrato puede ser parte de un acuerdo de negocios entre socios en algún trabajo.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀤󠀦󠀳󠀰 En él se garantiza que los conocimientos que se hayan adquirido no se utilizarán para competir en un futuro.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀤󠀧󠀳󠀰 A cambio de ello, la primera parte suele pagar una tarifa.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀤󠀨󠀨󠀳

Formato básico del Acuerdo de no competencia

Como cualquier documento legal, un acuerdo de no competencia tiene que reunir ciertos requisitos para que sea válido.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀥󠀠󠀳

Paso 1 Primero, se deben especificar los datos de ambas partes del contrato, como sus nombres, direcciones y cualquier otra información importante.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀥󠀡󠀳󠀰 Si una o las dos partes son una empresa, también se tiene que especificar los datos de la persona que firma el acuerdo como representante de la empresa.

Paso 2 Es necesario explicar el motivo del acuerdo. Además, hay que especificar las condiciones que deben cumplirse y el periodo de vigencia. 󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀥󠀤󠀳󠀰 Está claro que esta información debe ser razonable.

Paso 3 Si es necesario, también se puede mencionar el área geográfica de este acuerdo, como el estado, la distancia desde el lugar indicado, o incluso detallar la ubicación.

Paso 4 En este acuerdo se debe incluir el importe de la compensación para la parte que no puede competir.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀥󠀧󠀳󠀰 Si el contrato se firma antes de que el empleado comience a trabajar, no es necesario fijar una compensación.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀥󠀨󠀳

¿Cómo redactar un acuerdo de no competencia?

Crear un acuerdo de no competencia no es complicado, no obstante, es necesario tener algunos conocimientos básicos y ciertos datos que se incorporarán al acuerdo.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀦󠀢󠀳

Paso 1 Para comenzar a rellenar la plantilla, debes escribir el período de vigencia en la parte superior de la página󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀦󠀣󠀳.

󠀰Paso 2 Indica todos los datos importantes de ambas partes, como nombres y direcciones. También se deberá escribir los datos de la persona responsable de firmar el contrato en nombre de la empresa.

Paso 3 Escribe el motivo del acuerdo.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀦󠀤󠀳󠀰 Especifica cuál es el objeto del contrato y las acciones que no se permiten󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀦󠀥󠀳.

Paso 4 Establece el periodo de vigencia del acuerdo.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀦󠀦󠀳 Esta parte depende de muchos factores.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀦󠀧󠀳󠀰 Por ejemplo, si tu empresa es un negocio que se desarrolla con rapidez, no es necesario que este acuerdo tenga una duración de varios años.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀦󠀨󠀳󠀰 A veces, con 6 meses es suficiente.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀦󠀩󠀳

󠀰Paso 5 Específica dónde se aplicará este acuerdo.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀧󠀠󠀳󠀰 Es posible determinar el área geográfica de distintas maneras.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀧󠀡󠀳󠀰 Por ejemplo, puedes decidir que tu extrabajador no pueda trabajar en el mismo estado, ni en una región determinada, ni a una cierta distancia del lugar donde se encuentra tu empresa.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀧󠀢󠀳

󠀰Paso 6 Escribe la compensación monetaria que se haya acordado para este acuerdo.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀧󠀣󠀳󠀰 Hay casos donde el contrato forma parte de la oferta de trabajo y se firma antes de que el empleado comience sus funciones, por lo que no hay necesidad de incluir este monto. No obstante, en la mayoría de los casos sí debe figurar.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀧󠀤󠀳

󠀰Paso 7 No importa de qué acuerdo se trate, siempre es recomendable incluir un párrafo sobre los posibles desacuerdos y las formas de resolverlos.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀧󠀥󠀳

󠀰Paso 8 Por último, en la parte inferior del documento coloca unas líneas para la fecha y las firmas.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀧󠀦󠀳󠀰 Asegúrate de dejar espacio suficiente para ello.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀧󠀧󠀧󠀳

Paso 9 Haz al menos dos copias del acuerdo, una para cada parte.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀧󠀨󠀨󠀳

Más recomendaciones sobre el acuerdo de no competencia

1. Antes de redactar un acuerdo de no competencia, debes estar preparado.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀨󠀠󠀳 Asegúrate de incluir todos los elementos importantes, pero sé prudente con tus peticiones.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀨󠀡󠀳󠀰 No es necesario prohibir que alguien trabaje para todo el estado si tu negocio es local.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀨󠀨󠀢󠀳

󠀰 2. Conversa con la otra parte sobre todos los puntos y busquen una solución de mutuo acuerdo. 󠀲

󠀰 3. Si estás buscando un nuevo empleado, puedes considerar firmar este acuerdo como parte del nuevo contrato de trabajo, siempre y cuando lo creas necesario.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀨󠀤󠀳󠀰 Te puede ahorrar mucho tiempo, dinero y nervios.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀨󠀨󠀥󠀳

󠀰 4. Lee todo muy bien antes de firmar y pídele a la otra parte que haga lo mismo.󠀲󠀨󠀤󠀤󠀧󠀨󠀨󠀦󠀳󠀰 Si actúas de forma justa y razonable, no habrá problemas.